Летние каникулы. С нетерпением их ждут ученики учреждений образования, радуясь возможности отдохнуть от уроков, заданий, внимания педагогов. Одни из них отправятся с родителями на море, другие – на дачу, а третьи – на свои первые рабочие места. Если Вы из числа школьников и студентов желающих подработать во время летних каникул, то служба занятости поможет в подборе подходящей работы.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Особенности заключения трудовых договоров
Срочный трудовой договор с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легких работ, которые не являются вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет»).
Запрещается:
принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет без предварительного медицинского осмотра (ч.1 ст. 275 ТК)
направление молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда (на работы по переноске и передвижению превышающих установленные для них предельные нормы тяжестей, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом. (ст. 274 ТК, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную», Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 N 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
привлекать работников в возрасте до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК).
Продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в период каникул в силу предписаний ст. 114 ТК не может превышать:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;
- для учащихся от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю и 7 часов в день.
Вопросы выдачи и ведения трудовых книжек
Следует обратить внимание, что несовершеннолетнему, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца, в случаях, когда её заполнение обязательно.
Не имеющий трудовой книжки несовершеннолетний работник должен написать нанимателю заявление с просьбой о выдаче ему трудовой книжки в связи с отсутствием трудового стажа.
Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, при условии, что он отработал 5 и более рабочих дней, осуществляется нанимателем в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу.
Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках»)
Оплата труда и норма выработки
Нормы выработки должны соответствовать возрасту и опыту. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ч.1 ст.278 ТК).
Несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
При использовании сдельной формы оплаты труда в отношении несовершеннолетних работников действует правило, предусмотренное ч.2 ст.279 ТК, согласно которой оплата труда работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Таким образом, «выравнивание» оплаты достигается путем использования доплаты по тарифной ставке за время, на которое сокращается продолжительностью ежедневной работы.
Подробную информацию о трудоустройстве несовершеннолетних на период летних каникул можно получить по телефонам: 505562, 581346
К сведению соискателей и нанимателей:
Осуществляет работу Интернет-портал службы занятости, на котором соискатели могут ознакомиться с базой вакансий, в том числе для временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, а наниматели подать сведения о вакансиях, адрес: www.gsz.gov.by
